Мне порекомендовали прочесть интересную статью (я также рекомендую прочесть, особенно вторую половину, там как раз о КЦ). Речь, в частности, идет о том, что при наборе операторов КЦ рекрутеры используют ряд стереотипов, которые, при статистическом исследовании, в основном не подтверждаются. Исследование проводил Гугл, но, думаю, нам тоже будет интересно провести что-то аналогичное.
Итак, пока предлагаю составить список для голосования. Список стереотипов, которые есть у рекрутеров (напоминаю – сначала прочтите статью!). Потом устроим голосование, какие из них подтверждаются, а какие- нет.
Пока предлагаю те варианты, которые перечислены в статье.
- наличие опыта работы – хорошо;
- слишком часто меняет рабочее место – плохо;
- долгое время не мог найти работу – плохо;
- наличие судимости – плохо;
- пользователи социальных сетей в среднем реже меняют рабочие места, но лишь в том случае, если они зарегистрированы в одной, двух, максимум трёх сетях;
- чем ближе к офису обитает сотрудник, тем меньше вероятность того, что он уйдёт.
Предлагать свои варианты Вы можете в комментариях к статье и в ФБ.
Прошу принимать участие в исследовании!
