Каждому человеку хочется выглядеть на собеседовании самым лучшим претендентом на ту вакансию, которую он намерен занять. По крайней мере, так принято думать. При этом рекрутеры очень по-разному относятся к соискателям, задают странные вопросы, иногда очень не комфортные. Каков же портрет такого идеального соискателя, которому рекрутер будет не в силах отказать? Несколько советов претендентам от менеджера из контактного центра.

АСЯ СОЛОДОВА, менеджер по набору персонала компании «Петербургский колл-центр»:

Это крайне интересный вопрос, и обсуждать его можно абсолютно в разных плоскостях. Я думаю, что идеальных соискателей, как и идеальных людей, не бывает. Или же для каждого рекрутера он свой. Я, например, плохо переношу напористых и наглых людей, а какой-нибудь другой HR наверняка считает, что это поведение мотивированного соискателя. В любом случае, думаю, нет смысла обсуждать профессиональные навыки соискателя, их наличие предполагается само собой.

Я хочу поговорить о простых мелочах, которые делают соискателя удобным для рекрутера в самом хорошем смысле этого слова.

Подготовьте заранее краткую самопрезентацию, скорее всего, вас попросят рассказать о себе. Подготовьте ответы на наиболее популярные вопросы. Помните, что лучший экспромт тот, что хорошо отрепетирован. Не надо сразу оправдывать слабые, как вам кажется, места в своем резюме. Пока HR об этом не спросил, его это не волнует. Если должность, на которую вы претендуете, не соответствует вашему образованию и опыту работы, то заранее подготовьте аргументированный рассказ, почему вы решили искать работу именно в этой области. Еще одно важное качество хорошего соискателя: принимайте правила игры. Если вам оглашают определенный сценарий собеседования, не надо его оспаривать. Поверьте, этот сценарий выработан рекрутером, опробован и реализуется как самый оптимальный.

Если после беседы вам говорят, что с вами свяжутся через несколько дней, не пытайте рекрутера о его решении сразу или позвонив на следующее утро. Если вам не назвали точный срок рассмотрения кандидатуры, то можете уточнить перед уходом, когда вам лучше связаться с компанией. Ну и конечно, не забывайте про положительный настрой. Нервный, трясущий от страха или предъявляющий претензии кандидат не может быть приятным собеседником. Улыбайтесь, будьте доброжелательны, и у вас все получится!

 Источник: http://spb.vacansia.ru/info/samyj_luchshij_soiskatel.html