Мне порекомендовали прочесть интересную статью (я также рекомендую прочесть, особенно вторую половину, там как раз о КЦ). Речь, в частности, идет о том, что при наборе операторов КЦ рекрутеры используют ряд стереотипов, которые, при статистическом исследовании, в основном не подтверждаются. Исследование проводил Гугл, но, думаю, нам тоже будет интересно провести что-то аналогичное.

Итак, пока предлагаю составить список для голосования. Список стереотипов, которые есть у рекрутеров (напоминаю — сначала прочтите статью!). Потом устроим голосование, какие из них подтверждаются, а какие- нет.

Пока предлагаю те варианты, которые перечислены в статье.

  • наличие опыта работы — хорошо;
  • слишком часто меняет рабочее место – плохо;
  • долгое время не мог найти работу – плохо;
  • наличие судимости – плохо;
  • пользователи социальных сетей в среднем реже меняют рабочие места, но лишь в том случае, если они зарегистрированы в одной, двух, максимум трёх сетях;
  • чем ближе к офису обитает сотрудник, тем меньше вероятность того, что он уйдёт.

Предлагать свои варианты Вы можете в комментариях к статье и в ФБ.

Прошу принимать участие в исследовании!